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BOSS直聘赴美上市:“直聊”模式引发行业风暴!

时间:2021/6/10 10:05:23

  BOSS直聘赴美上市:“直聊”模式引发行业风暴!

  时代在发展,很多事情都处在变化或变革当中。就连当今年轻人找工作,都有了不一样的时代色彩。之前网络招聘和找工作,对接比较复杂,反馈也比较慢。一方是企业招聘难,一方是就业者找工作难。更重要的是,企业是主导,应聘者只能被动被选择。

  但是,如今的年轻人不一样了,尤其是1995-2009年出生的被称为Z世代的年轻人,他们找工作更希望拥有主导权。而且,根据CIC调查,年轻一代(16岁至35岁)的跳槽频率是老一代的两倍以上,且日后将会继续增长。所以,他们跳槽频次更高,对匹配度高、效率高的网络招聘平台需求更大,也更挑剔。而BOSS直聘的出现,刚好契合当下就业者的“口味”。

  BOSS直聘首创“直聊+智能匹配+移动”模式,让招聘更高效

  传统的招聘模式是“海投简历+面试”,这样容易造成简历滞留,用人单位和应聘者匹配度不高,无法解决一直以来招聘难就业难的问题。

  但是,BOSS直聘首创“直聊+智能匹配+移动”模式,抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期,差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。

  让年轻人找工作可以直接跟老板面对面谈,这种更直接、更高效、更透明的“直聊”模式,让应聘者与业务部门的直属领导沟通,不仅节省了用人单位人力物力上的消耗,更能满足年轻人的就业需求。

  据更新招股书,BOSS直聘本次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入,升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。所以,这种“直聊”模式必将引发行业风暴!

  打破传统招聘的僵局,以技术为核心迎来上市

  北京时间6月5日,中国最大的在线招聘平台BOSS直聘向美国证券交易委员会(SEC)更新F-1招股书文件,确定发行价格区间为每股ADS 17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元。

  据更新招股书数据显示,BOSS直聘本次公开发行意向投资者阵容非常强大,不乏有世界领先资产管理机构之一UBS AM(瑞银资产管理有限公司),全球最大主权财富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴达拉发展公司), 还有GIC(新加坡政府投资公司),Sequoia(红杉)以及Tiger Global(老虎环球)。这些知名投资机构入场,意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场、对BOSS直聘这一新招聘平台和“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的高度看好。

  作为中国最大的在线招聘平台,BOSS直聘成立于2014年,短短7年间有如此作为,堪称行业黑马。所以,以技术为核心确实是支持它迎来上市的关键。

  技术团队庞大,行业内遥遥领先

  截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,负责包括智能匹配与风控在内的产研职能,占总员工数的26.6%。

  公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元,同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。

  这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台,也显著高于互联网行业的平均水平,甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。因此,BOSS直聘以技术驱动成长的特征尤其鲜明。

  正如BOSS直聘创始人赵鹏,在《致投资者信》中写道:

  “我们选择智能匹配技术。一个人换工作的次数是有限的,很难积累和提高基于个体经验的决策能力。因此,他们更需要合理的匹配。他们需要一个基于AI技术,基于强大算力,可持续发展的专家系统的帮助。因此,AI技术在求职招聘领域,天然具备非常契合、非常广泛的应用场景。”

  所以,跟老板面对面沟通,独特的技术是BOSS直聘的上市的强劲支撑。未来BOSS直聘以技术驱动成长,发展势如破竹。

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